劳动诉讼必须要经过仲裁吗

在我国，一般情况下，劳动诉讼必须先经过仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。

这意味着，如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，比如在工资、福利待遇、劳动合同的解除等方面产生纠纷，若要向法院提起诉讼，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，在规定时间内（通常是自收到仲裁裁决书之日起十五日），可以向法院提起诉讼。不过也有特殊情况，若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼 。另外，劳动者申请支付令追讨工资的，不需要先申请劳动仲裁，可以直接向人民法院申请支付令。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动诉讼：指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。