产假及哺乳期休假有哪些规定？

产假和哺乳期休假规定是保障女职工合法权益的重要法律内容。下面为你详细介绍相关规定。

首先，我们来了解一下产假的规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

不过，需要注意的是，各地对于产假的规定可能会在国家规定的基础上有所延长。例如，一些地方为了鼓励生育，会增加一定天数的产假。所以，具体的产假天数还需要参考当地的人口与计划生育条例。

接下来，说说哺乳期休假的规定。哺乳期是指从婴儿出生到满一周岁这一期间。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这意味着，女职工在哺乳期内，每天有专门的时间用于哺乳婴儿。

同时，法律还规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。并且，用人单位应当在劳动场所为女职工提供必要的休息和哺乳设施。

如果用人单位违反这些规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

总之，产假和哺乳期休假规定旨在保障女职工在生育和哺乳期间的合法权益，让女职工能够安心地生育和照顾婴儿。女职工要了解自己的权益，遇到问题时要通过合法途径维护自己的权益。