女职工劳动保护的规定具体是什么？

女职工劳动保护的规定主要体现在以下几个方面：

首先，立法目的方面，是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。例如，女性在生理期、孕期等特殊时期，身体可能会比较虚弱，需要特殊的照顾。

其次，适用范围上，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，都适用相关规定。也就是说，只要是在国内正规单位工作的女职工，都能受到保护。

再者，用人单位的义务方面。一是应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。比如提供安全的工作环境，定期组织卫生知识讲座等。二是应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，像女职工在月经期间、怀孕期间不得从事第三级以上体力劳动强度的作业。三是不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，保障女职工在特殊时期的权益。

然后，关于女职工的待遇。女职工生育享受98天产假，产假期间还有生育津贴。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，也有相应的保护措施。

法律依据主要是《女职工劳动保护特别规定》，各地方可能还会根据实际情况制定更具体的实施办法，如《云南省女职工劳动保护特别规定》。