公司只给98天产假是否违法？

首先，我们来明确一下产假的基本概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是为了保障生育女职工能够有足够的时间恢复身体以及照顾新生儿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。从国家层面的规定来看，公司给予98天产假似乎是符合规定的。

然而，需要注意的是，我国各地方政府在国家规定的基础上，往往会结合本地实际情况制定更为详细和优厚的产假政策。比如，有些省份规定在国家98天产假基础上，额外增加产假天数。例如江苏省规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天，男方享受护理假15天。所以，如果所在地区有这样的地方性法规，公司只给98天产假就是违法的。

当遇到公司只给98天产假可能违法的情况时，女职工可以先与公司进行友好沟通，向公司说明当地的产假政策规定，要求公司按照规定给予相应的产假天数。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。