母婴假期中产假期限是如何规定的，权益又该如何保障？

母婴假期中，产假期限和权益保障都有明确法律规定。

首先说产假期限。按照《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这里面产前还能休假15天。要是难产的情况，会增加产假15天；生育多胞胎的话，每多生育1个婴儿，就再多增加产假15天。要是女职工怀孕未满4个月流产，能享受15天产假；怀孕满4个月流产，那就可以享受42天产假。

再讲讲权益保障方面。用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资，更不能辞退或者解除劳动、聘用合同。要是女职工在孕期没办法适应原来的工作了，用人单位得根据医疗机构给出的证明，减轻她的劳动量，或者安排其他她能适应的工作。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不能延长劳动时间，也不能安排夜班劳动，而且在劳动时间里得安排一定的休息时间。另外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，这个所需时间是要计入劳动时间的。

总之，法律为女职工在产假期间提供了多方面的保障，让女职工能安心生育和照顾宝宝。

相关概念：

产假：女性员工在生育后享受的法定休假，用来帮助恢复身体健康和生育能力 。

生育津贴：针对女性员工的福利待遇，由企业或政府按规定发放，一般包括产假期间的工资、社保和公积金等福利 。