母婴假期中产假期限是如何规定的,权益又该如何保障?
我快要生孩子了,对产假的具体天数和自己在产假期间能享受哪些权益不太清楚。想了解一下法律上对于产假期限是怎么规定的,在休产假过程中,像工资、工作岗位这些方面我的权益要怎么保障,心里好有个底。
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母婴假期中,产假期限和权益保障都有明确法律规定。 首先说产假期限。按照《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,这里面产前还能休假15天。要是难产的情况,会增加产假15天;生育多胞胎的话,每多生育1个婴儿,就再多增加产假15天。要是女职工怀孕未满4个月流产,能享受15天产假;怀孕满4个月流产,那就可以享受42天产假。 再讲讲权益保障方面。用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资,更不能辞退或者解除劳动、聘用合同。要是女职工在孕期没办法适应原来的工作了,用人单位得根据医疗机构给出的证明,减轻她的劳动量,或者安排其他她能适应的工作。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不能延长劳动时间,也不能安排夜班劳动,而且在劳动时间里得安排一定的休息时间。另外,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,这个所需时间是要计入劳动时间的。 总之,法律为女职工在产假期间提供了多方面的保障,让女职工能安心生育和照顾宝宝。 相关概念: 产假:女性员工在生育后享受的法定休假,用来帮助恢复身体健康和生育能力 。 生育津贴:针对女性员工的福利待遇,由企业或政府按规定发放,一般包括产假期间的工资、社保和公积金等福利 。

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