可以跨过劳动仲裁直接向法院起诉吗？

在一般情况下，不可以跨过劳动仲裁直接向法院起诉。这涉及到“劳动仲裁前置”的法律概念。所谓劳动仲裁前置，就是说劳动者和用人单位之间发生劳动争议后，必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

这样规定的主要目的是充分发挥劳动仲裁机构处理劳动纠纷的专业性和高效性，让大部分劳动争议能在仲裁阶段得到解决，避免大量劳动纠纷直接涌入法院，节约司法资源。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

不过，也存在一些特殊情况可以不经过劳动仲裁直接起诉。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。