劳动纠纷需要先仲裁吗？

在处理劳动纠纷时，大部分情况下是需要先经过劳动仲裁的，这在法律上叫做“劳动仲裁前置”。劳动仲裁前置是指发生劳动争议后，不能直接向法院提起诉讼，而必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这就明确了劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。

不过，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，在这种特定情形下，劳动者可以不经过仲裁，直接向法院起诉。

总的来说，劳动纠纷通常要先仲裁，但也有特殊情况允许绕过仲裁直接去法院。这样规定主要是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。