遇到劳动纠纷时应该按什么程序维护自己的权利？

当遇到劳动纠纷时，维护自己权利的程序通常如下：

首先是协商。这是解决劳动纠纷最直接、最简便的方式。协商就是你和用人单位面对面，心平气和地就争议的问题进行沟通，表达自己的诉求和想法，争取达成双方都能接受的解决方案。《中华人民共和国劳动法》鼓励劳动关系双方通过平等协商解决纠纷。这种方式省时省力，能避免矛盾进一步激化。

如果协商不成，你可以选择调解。调解可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请。这些调解组织会站在中立的立场，听取双方的意见，帮助你们找到一个折中的解决方案。调解成功后，会制作调解协议书，双方按照协议执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解是解决劳动争议的重要方式之一。

若调解也无法解决问题，就进入仲裁阶段。劳动仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，你需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁的程序、时效等都有明确规定。

最后，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，你可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。法院的判决是具有终局性的，双方都必须遵守。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动纠纷的诉讼提供了程序保障。