劳动纠纷该如何起诉？

劳动纠纷起诉是劳动者维护自身合法权益的重要途径，下面为你详细介绍起诉流程和相关要点。

首先，在起诉之前，需要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是劳动纠纷起诉的前置程序，未经仲裁，法院一般不会受理劳动纠纷案件。

当拿到仲裁裁决书后，如果对裁决结果不服，要在规定时间内起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

接着，起诉时要确定管辖法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

然后，要准备好起诉材料。主要包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据材料要能支持自己的诉讼请求，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

最后，将准备好的材料提交给有管辖权的法院，法院会进行审查。如果符合起诉条件，法院会受理案件并安排开庭审理。在庭审过程中，要遵守法庭纪律，按照法官的要求进行陈述和辩论，维护好自己的合法权益。