劳动起诉的流程是什么，费用又是多少？

劳动起诉的流程和费用如下：

流程方面：

首先是仲裁前置，这是劳动起诉很重要的一步。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这一步，要准备好《劳动仲裁申请书》，里面明确写清楚仲裁请求、事实和法律依据；带上本人身份证明文件，像身份证复印件；准备能证明与被申请人存在劳动关系的凭证，例如劳动合同、工作证、工资发放记录等；获取被申请人（用人单位）的工商登记信息；还有支持仲裁请求的证据，比如加班证明、工资未足额支付的证据等。仲裁委员会受理后会进行调查取证、调解等工作，若调解无效就会做出裁决 。

如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，才可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，要提交起诉状以及相关证据，起诉状要写清原告、被告信息，诉讼请求、事实与理由，证据和证据来源等内容。法院受理后会通知被告应诉，然后安排开庭审理，双方进行质证，最后法院作出判决或裁定。要是没有上诉，判决或裁定就会生效。

费用方面：

劳动争议案件每件交纳受理费10元。不过如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费；适用简易程序审理的案件同样减半交纳案件受理费 。另外，如果聘请律师代理，费用会根据案件复杂程度以及律师执业经验等因素综合评估确定。律师收费方式有一般收费和风险代理收费。一般收费按照诉讼标的额大小计算，比如一万元以下，收取1000 - 2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5% - 6%计算等；风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30% ，若官司输了，代理费不用支付。此外，仲裁过程中产生的交通费、邮寄费、住宿费等，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《诉讼费用交纳办法》第十三条规定劳动争议案件每件交纳10元；第十五条规定以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费；第十六条规定适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。

相关概念：

仲裁前置：就是在进行劳动诉讼之前，必须先经过劳动仲裁这个程序。

风险代理：是一种收费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，当事人不用支付代理费。