劳动经济纠纷起诉流程是怎样的以及费用多少？

劳动经济纠纷起诉通常要经过以下流程：

首先是协商阶段。遇到劳动经济纠纷，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，友好沟通，看能否达成一致的解决方案。这是解决纠纷最简便的方式，能节省时间和精力。不过，协商并不是法律规定的必经程序，而是一种比较高效的纠纷解决尝试。

若协商不成，就进入调解阶段。劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，但不具有强制执行力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

如果调解也没有成功，那么就需要进行仲裁。劳动仲裁是劳动纠纷起诉的前置程序，也就是说必须先经过仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。劳动者要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后是起诉阶段。如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理前的准备、开庭审理、判决等环节。

关于费用方面，劳动仲裁是不收费的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

而到法院起诉的话，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。不过，如果涉及财产执行等情况，还可能会产生其他费用，如申请执行费等。申请执行费的标准根据具体执行金额来确定。