劳动官司的收费标准是什么？

劳动官司收费分多种情况：首先是律师费，如果是涉及财产关系的劳动争议案件，一般按照标的额比例收费 。通常标的额较小可能按固定金额收费，标的额较大按百分之几收取，不过不同地区、不同律师事务所、不同律师收费有差异。比如标的额10万元的案件，在一些地区可能收费5000元，在另一些地区或律所收费可能不同。有些律师也会根据案件复杂程度协商收费，简单的劳动官司收费相对低些，复杂的、涉及较多法律关系或者证据繁多的案件收费会高些。

劳动仲裁方面，一般劳动仲裁是不收费的。这是国家为了方便劳动者维护自身权益，减轻劳动者经济负担，让更多劳动者在权益受侵害时能通过仲裁途径解决纠纷。

诉讼费方面，如果劳动官司进入到法院诉讼阶段，依据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件受理费每件10元。这一标准是为了保障劳动者通过诉讼途径解决劳动纠纷时，不会因过高诉讼费阻碍维权。并且在一些情况下，如果劳动者胜诉，诉讼费可由用人单位承担。

另外，如果在诉讼中申请保全措施，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳：财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。依法申请支付令的，比照财产案件受理费标准的1/3交纳。对于经济困难的劳动者，还能依法申请缓交、减交或者免交诉讼费。