劳动仲裁需要请律师吗？律师如何收费？

劳动仲裁是否需要请律师，要根据具体案情来判断。

如果争议标的额不大，法律关系清楚，比如只是简单的工资核算争议等，自己多向懂法律的人请教、多了解相关规定，不请律师也可能处理好。但要是争议数额较大、存在较多争议点且需要调查取证，比如涉及复杂的竞业限制纠纷、高额的经济补偿争议等，律师凭借专业知识、口才和丰富经验，往往能更好地维护权益，这种情况下请律师是比较好的选择。

关于律师收费，常见有以下几种方式：

一是按标的额比例收费。涉及财产类的收费，一般一万元以下，收取1000元 - 2000元；超过一万元不到十万元的部分，按照5% - 6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4% - 5%计算 。在这种方式下，即便官司输了，当事人预先交纳的代理费也不退回。

二是风险代理收费。当涉及财产关系的法律事务时，律师事务所与委托人充分协商后可采用。收费标准由双方商定，但最高收费比例不得超过合同约定标的额的30%。若官司败诉，当事人无需支付代理费用，律师事务所与当事人共同承担风险。

需要注意的是，上述费用通常仅为律师代理费，仲裁过程中产生的交通费、邮寄费、住宿费等，不论官司输赢，都由当事人自行承担。

法律依据方面，《律师服务收费管理办法》第十条规定，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。其中按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务。

相关概念：

风险代理：是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理，委托人先不预支付代理费，案件执行后委托人按照执行到位债权的一定比例付给代理人作为报酬。如果败诉或者执行不能，代理人将得不到任何回报；如果债权一旦执行到位，被代理人将按照约定的高额比例支付给代理人报酬。

诉讼标的额：是指当事人之间发生争议并要求法院作出裁判的实体权利义务所指向的对象的价值金额。例如在劳动仲裁中涉及到的工资、经济补偿金等金额的总和 。