劳动仲裁流程是怎样的，需要请律师吗

劳动仲裁流程一般如下：

首先是申请阶段。要向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料来申请立案。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的信息，比如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所和法定代表人等；还要写明仲裁请求以及所依据的事实、理由；另外，证据和证据来源、证人姓名和住所也要写明白。如果书写仲裁申请有困难，也能口头申请，由劳动仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 。

接着是仲裁受理环节。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。要是认为符合受理条件，就会受理并通知申请人；要是觉得不符合，会书面通知申请人不予受理，还会说明理由。依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 。

然后到了开庭审理阶段。仲裁庭会在开庭的五日前，把开庭日期、地点书面通知双方当事人。要是没有正当理由却拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照自动撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

之后是仲裁调解阶段。仲裁庭处理劳动争议通常会先进行调解，在查明事实的基础上促使双方自愿达成协议。要是调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书从送达之日起就具有法律效力；要是调解没达成协议，仲裁庭会及时裁决。

最后是裁决阶段，如果调解未成功，仲裁庭会作出裁决。要是对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。

关于是否需要请律师，这要看具体情况。如果劳动纠纷情况比较简单，事实清楚，证据也充足，自己对相关法律法规也有所了解，那么可以不请律师，自己参与仲裁。但要是情况复杂，比如涉及多个法律问题、证据收集困难、对法律程序不熟悉等，聘请律师是个不错的选择，律师可以利用专业知识和经验更好地维护你的权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁申请书：是申请人向仲裁机构提交的，用于提出仲裁请求、阐述事实理由等的法律文书。

调解书：是仲裁庭在调解成功后，根据双方协议内容制作的具有法律效力的文书。