拖欠工资是先仲裁还是直接起诉？

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，一般来说是需要先进行劳动仲裁，而不能直接起诉，下面为您详细解释。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在处理劳动纠纷时，它是一个前置程序。简单来讲，就是当劳动者和用人单位发生劳动争议，比如拖欠工资这种情况，需要先把争议交给劳动仲裁委员会来处理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以这明确了劳动仲裁是向法院起诉的必经前置程序。

为什么要先进行劳动仲裁呢？主要是因为劳动仲裁具有专业性和高效性的特点。劳动仲裁委员会的仲裁员通常具有专业的劳动法律知识，能够快速、准确地处理劳动争议。而且相比于诉讼程序，劳动仲裁的流程相对简单、时间较短，可以更快地解决劳动者的问题。

不过，也存在一些特殊情况可以不经过仲裁直接起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且劳动者的诉求仅仅是索要欠条上的工资，不涉及其他劳动争议，那么劳动者可以直接向法院起诉。