不发工资仲裁和诉讼有什么区别？

不发工资时，仲裁和诉讼存在多方面区别。

首先是性质不同。劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征，它由劳动人事争议仲裁委员会来处理纠纷；而劳动争议诉讼则是完全的司法性质，法院具有最终的司法裁判权。

依据方面也有差异。劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等；劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》 。

原则上，劳动争议仲裁适用一些特有的原则，比如先行调解原则等；而民事诉讼遵循的是如辩论原则、处分原则等。

程序上，一般要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服或仲裁逾期不裁决的，才可以再提起诉讼，通常不能直接起诉。劳动仲裁流程相对灵活一些，劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请，仲裁委五日内审理并答复，由三名仲裁员组成仲裁庭做出裁决。而诉讼要经过立案、审理、判决等一系列严格的民事诉讼程序。

审限也不同。仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。诉讼一审普通程序一般是六个月内审结，简易程序是三个月内审结 。

效力上，仲裁裁决作出后，部分情形下对用人单位是一裁终局，但劳动者不服仍可起诉；诉讼判决则是具有最终的法律效力。

收费方面，劳动争议仲裁不收费；而诉讼案件受理费根据诉讼请求金额按比例收取。

当事人称谓也有区别，劳动争议仲裁中的当事人分别称为申诉人、被申诉人、第三人；劳动争议诉讼中的当事人在一审时被称为原告、被告、第三人，二审时被称为上诉人、被上诉人、第三人。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的具体程序和时效等内容。所以，在遇到不发工资的情况时，要综合多方面因素来选择仲裁还是诉讼。