拖欠工资多久可以申请劳动仲裁？

一般来说，拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁 。

首先，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。正常情况下，工资支付周期通常是一个月，如果用人单位到了约定发薪日却没有发工资，超过一个月的，就属于拖欠工资的情况，劳动者此时可以申请劳动仲裁。

其次，《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步明确了工资支付的时间要求。

另外，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你发现工资被拖欠，知道自己权益受损开始计算，一年内都可以申请劳动仲裁 。并且在劳资关系持续存在期间内，由于拖欠劳动报酬而引发的争议，员工申请仲裁时将不受仲裁时效期限的限制。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这期间内权利人不行使权利，就会丧失通过仲裁程序保护自己权益的权利。

工资支付周期：就是用人单位按照规定支付劳动者工资的时间间隔，常见的是一个月。