拖欠工资多长时间就不能申请劳动仲裁了？

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果劳动者发现工资被拖欠，从发现之日起一年内要申请劳动仲裁，否则可能会面临仲裁请求不被支持的风险。

不过存在特殊情况。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。简单讲，只要还在这家单位上班，不管被拖欠多久的工资，随时都能申请劳动仲裁。

但是当劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如辞职或者被辞退后，就需要在这个时间内申请，不然过了一年，可能就丧失了通过仲裁主张拖欠工资的权利。

法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，它对仲裁时效做了明确规定。该条还指出，仲裁时效可能会中断、中止。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，超过这个期限，仲裁机构可能不再支持其请求。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由使权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。