老板拖欠工资多久可以进行劳动仲裁？

按照法律规定，一般来说，若雇主未能在自然月结束后的第30日内结清员工薪资，即视为拖欠工资 。也就是说如果到了该发工资的日子，过了一个月还没发，就属于拖欠工资的情况了。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 同时，《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

关于劳动仲裁时效方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果在劳资关系存续期间，因欠薪引发的争议，劳动者申请仲裁不受上述时效限制。但当劳资关系终止时，劳动者须在一年内提出仲裁申请。

举个例子，如果您还在职，老板一直拖欠工资，不管拖欠多久，随时都能申请劳动仲裁；要是您离职了，那就得在离职后的一年内申请仲裁 。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得保护的权利。

劳动关系存续期间：就是劳动者和用人单位存在劳动雇佣关系的时间段，比如从入职到离职之间的这段时间。