离职后拖欠工资多久能够申请劳动仲裁？

离职后，若用人单位拖欠工资，劳动者在一年内可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

简单来说，就是从你离职后发现工资被拖欠，或者应该知道工资被拖欠了，在一年的时间内都能去申请劳动仲裁。这一年的时间规定很重要，如果超过了这个时间，可能就会面临仲裁请求不被支持的风险。

这里还涉及到仲裁时效中断和中止的情况。如果在这一年期间，你向用人单位主张过权利，比如找公司负责人要求发放工资；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者用人单位同意履行义务，答应给你发工资，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力，比如自然灾害、突发重大疾病，或者有其他正当理由，导致你不能在这一年的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，按照《工资支付条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，从法律规定来讲，离职时单位就该结清工资，若没结清，就已经构成拖欠工资。不过在实际中，还是建议先和用人单位友好沟通，协商解决工资问题，若协商不成，再考虑申请劳动仲裁。

相关概念：

仲裁时效中断：指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。