被拖欠工资后,具体什么时候可以申请劳动仲裁?
我现在被公司拖欠工资了,生活都受到了影响。我不太清楚从拖欠开始到多久之后能去申请劳动仲裁,也不知道申请的时候需要准备些啥,还有申请流程是怎样的,真的很迷茫,希望能得到专业的解答。
展开


关于被拖欠工资后申请劳动仲裁的时间,需要分情况来看: 在职员工的情况:只要用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者就可以随时申请劳动仲裁,没有时效限制。因为劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 离职员工的情况:应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 另外,如果因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。例如,劳动者因突发重大疾病住院治疗无法在时效期间内申请仲裁,那么在疾病治愈出院后,仲裁时效继续计算。 通常判断是否拖欠工资,应以劳动合同约定的日期为准发放工资,约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。例如,劳动合同约定每月15日发放工资,若到了15日公司没有发放工资,就属于拖欠工资的情况,劳动者可以考虑申请劳动仲裁。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




