被拖欠工资后，具体什么时候可以申请劳动仲裁？

关于被拖欠工资后申请劳动仲裁的时间，需要分情况来看：

在职员工的情况：只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以随时申请劳动仲裁，没有时效限制。因为劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

离职员工的情况：应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者因突发重大疾病住院治疗无法在时效期间内申请仲裁，那么在疾病治愈出院后，仲裁时效继续计算。

通常判断是否拖欠工资，应以劳动合同约定的日期为准发放工资，约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。例如，劳动合同约定每月15日发放工资，若到了15日公司没有发放工资，就属于拖欠工资的情况，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。