法院是否能推翻工伤认定？

在法律实践中，法院是有权对工伤认定进行审查，并在特定情况下推翻工伤认定的。

首先，我们来了解一下工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动行政部门在认定工伤时，会根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对事故伤害的事实、职工与用人单位的劳动关系、事故发生的时间、地点、原因等多方面因素进行综合判断。

然而，当用人单位或者职工对工伤认定结论不服时，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果进入行政诉讼程序，法院会对工伤认定行为进行全面审查。法院审查的内容主要包括工伤认定的事实依据是否充分、适用法律是否正确、认定程序是否合法等方面。

根据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条规定，行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：主要证据不足的；适用法律、法规错误的；违反法定程序的；超越职权的；滥用职权的；明显不当的。如果法院在审查中发现工伤认定存在上述情形之一，就有权推翻原来的工伤认定，并可以判决劳动行政部门重新作出认定。

例如，如果劳动行政部门在认定工伤时，对事故发生的关键事实没有调查清楚，导致认定结果错误，法院就可能基于主要证据不足这一理由，推翻工伤认定。再比如，如果劳动行政部门在适用《工伤保险条例》的具体条款时出现错误，将本不应认定为工伤的情况认定为工伤，或者反之，法院也会根据适用法律、法规错误这一情形，撤销原工伤认定。

所以，法院是能够推翻工伤认定的，但必须严格依据法律规定，经过严谨的审查程序，只有在工伤认定存在法定的违法或者不合理情形时，才会作出推翻的判决。