用人单位对工伤认定不服可以起诉劳动者吗？

首先，我们来了解一下工伤认定以及相关的法律程序。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当劳动行政部门作出工伤认定后，如果用人单位对该认定结果不服，其救济途径是有明确法律规定的。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。从该条文可以看出，用人单位对工伤认定不服时，应该是针对工伤认定的行政行为，即对劳动行政部门的认定结论不服，此时其可以通过行政复议或者行政诉讼的方式来解决，而行政诉讼的被告应该是作出工伤认定的劳动行政部门，并非劳动者。

也就是说，用人单位不能因为对工伤认定不服而直接起诉劳动者。因为工伤认定是行政行为，争议的焦点是该行政行为是否合法合理，而不是劳动者与用人单位之间的民事纠纷。如果用人单位错误地起诉劳动者，法院很可能会驳回其起诉。所以，劳动者在面对这种情况时，要清楚自己的权利和法律规定，不必过于惊慌。同时，也可以咨询专业律师获取更准确的法律建议和应对策略。