单位不服工伤认定可以不经过行政复议直接起诉吗？

单位不服工伤认定是可以不经过行政复议直接起诉的。

首先，需要解释一下相关的法律概念。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向特定行政机关提出申请，由受理该申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出行政复议决定的活动。行政诉讼则是公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理和判决的活动。

在工伤认定的相关法律规定方面，《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；等等。这就表明，对于工伤认定不服的情况，行政复议不是提起行政诉讼的必经前置程序，单位有选择直接提起行政诉讼的权利。

同时，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。也就是说，单位如果选择直接起诉，需要在知道工伤认定结论之日起六个月内提起行政诉讼。

总之，单位不服工伤认定时，既可以选择先申请行政复议，对复议结果不服再提起行政诉讼；也可以不经过行政复议，直接在规定的时间内向人民法院提起行政诉讼。