用人单位对工伤赔偿仲裁不服的话，是否可以起诉呢？

用人单位对工伤赔偿仲裁不服，在一定条件下是可以起诉的。

首先，需要明确劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于终局裁决，用人单位若认为裁决存在法定可撤销情形，例如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这里的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，该条明确规定了用人单位可以申请撤销终局裁决的具体情形。

而对于非终局裁决，用人单位如果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书就会发生法律效力。这是基于《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，该条赋予了当事人对非终局裁决不服提起诉讼的权利。

所以，用人单位对工伤赔偿仲裁不服时，要先判断仲裁裁决的类型，再依据相应的法律规定来选择合适的救济途径。