工伤赔偿会被起诉吗？

工伤赔偿在某些特定情况下是可能被起诉的，具体分析如下：

首先，当劳动者和用人单位对于工伤赔偿的具体数额、赔偿方式等方面存在无法调和的分歧时，员工为维护自身合法权益，可能会选择起诉。例如，劳动者认为自己应获得更高的伤残补助金，但用人单位认为按照相关标准已足额支付，双方协商不成，员工就可能通过法律途径解决。

其次，若雇主方对工伤认定结果存在异议，也可以通过司法程序进行申诉。比如，用人单位觉得员工的受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，对工伤认定不服，就可能提起诉讼。

再者，若第三方利益受到工伤补偿决策的影响或遭受损失，第三方有权采取法律手段维护自身权益。例如，在工伤事故由第三方行为引发的情况下，第三方未能承担支付工伤医疗费用的责任，而社保经办机构先行垫付后向第三方追偿，第三方若对追偿有异议，也可能引发诉讼。

需要注意的是，在提起工伤保险赔偿诉讼之前，通常需要先经过劳动仲裁这一法定前置程序。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。