工伤医疗纠纷是否由单位起诉？

工伤医疗纠纷并不一定由单位起诉，具体情况需要根据不同情形来分析。

首先，要明确工伤认定的相关程序。在发生工伤后，一般需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》规定，工伤待遇争议应按照劳动争议处理。如果单位和劳动者对工伤认定结果等存在争议，通常需要先通过劳动仲裁委员会进行仲裁。只有对仲裁结果不服的，才可依法向法院提起诉讼。

如果单位已经按照规定为劳动者缴纳了工伤保险，而劳动者对工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议，此时劳动者可以将社保经办机构作为被告，用人单位作为第三人提起行政诉讼。因为工伤保险待遇纠纷的主体是社保经办机构。

若单位没有为劳动者购买工伤保险，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费。这种情况下，劳动者与单位产生工伤医疗纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，而不是直接向法院起诉，申请劳动仲裁时需提交申请书和相关证据。

另外，在一些特殊情况下，如果单位认为工伤认定结果或者相关赔偿等不符合实际情况，损害了单位的合法权益，单位在经过法定的前置程序后，也可以通过法律途径来维护自身权益，比如收集和整理与工伤相关的证据，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，若对仲裁结果不满，应在法定期限内准备起诉状和证据，向法院正式提起诉讼。