工伤不赔偿可以起诉吗？怎么起诉？

在工伤不赔偿的情况下，是可以通过起诉来维护自身合法权益的。下面为你详细讲解相关法律规定和起诉流程。

首先，我们要了解工伤赔偿的法律依据。《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法规，它明确规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果用人单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。所以，当用人单位拒绝赔偿工伤费用时，职工有权利通过法律途径来解决。

接着说起诉的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。在工伤赔偿纠纷中，受伤职工就是与本案有直接利害关系的公民，用人单位就是明确的被告，职工要求用人单位支付工伤赔偿款就是具体的诉讼请求，而工伤事故的发生以及用人单位拒绝赔偿就是事实和理由。

然后是起诉的具体流程。第一步，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三步，准备起诉材料。主要包括起诉状、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用票据等。起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。第四步，向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。最后，等待法院审理和判决。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。如果用人单位不履行判决，职工还可以申请强制执行。

总之，工伤不赔偿是可以起诉的，职工要按照法律规定的程序，积极维护自己的合法权益。