工伤纠纷中对方不赔偿该怎么起诉？

在工伤纠纷中，如果遇到对方不赔偿的情况，我们可以通过起诉来维护自己的合法权益。以下为您详细介绍起诉的流程及相关法律要点。

首先，要进行工伤认定。工伤认定是处理工伤纠纷的重要前提，它是由劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后，准备起诉材料。主要包括：起诉状，要写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等；工伤认定决定书，证明您所受伤害属于工伤；劳动能力鉴定结论书，确定您的伤残等级；医疗费用票据、病历等，证明您因工伤所花费的医疗费用等损失；劳动合同或其他能证明劳动关系的材料等。

最后，选择有管辖权的法院并提起诉讼。一般来说，工伤纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。将准备好的起诉材料提交给法院，法院受理后会按照法定程序进行审理。在审理过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据，以支持自己的主张。