工伤赔偿应该选择仲裁还是起诉？

在工伤赔偿的途径选择上，仲裁和起诉是两个重要的方式，但它们适用的阶段和条件有所不同。

首先，我们需要了解劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。对于工伤赔偿案件，如果劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜产生争议，需要先进行劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是工伤赔偿诉讼的前置程序。

劳动仲裁具有一定的优势。它的程序相对简单、灵活，处理时间通常比诉讼短。仲裁机构由专业的仲裁员组成，他们对劳动法律法规有较为深入的了解，能够快速、公正地处理案件。而且，劳动仲裁不收取费用，对于劳动者来说，经济负担较小。

然而，如果对劳动仲裁的结果不满意，当事人可以向法院提起诉讼。起诉是通过司法程序解决纠纷，由人民法院对案件进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。

在起诉阶段，法院会对案件进行全面、深入的审查。它会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合具体的案件事实，做出公正的判决。但是，诉讼程序相对复杂，需要遵循严格的法律程序和证据规则，处理时间也较长，可能会给当事人带来一定的时间和精力成本。

综上所述，在工伤赔偿案件中，劳动者和用人单位应先通过劳动仲裁解决争议。如果对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。这样既能保证纠纷得到及时处理，又能保障当事人的合法权益。