劳动合同没到期被辞退如何赔偿？

如果劳动合同没到期被辞退，赔偿情况要分不同情形来看。

首先，如果用人单位的辞退行为是违法的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，你在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

其次，如果用人单位是合法辞退，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准就是前面提到的按照工作年限计算。

另外，如果用人单位没有提前30天通知就辞退员工，且没有合法依据，还需要支付一个月工资作为代通知金。

在遇到这种情况时，你可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向所属工会寻求帮助，由工会代表你去和用人单位交涉；也可以向依法设立的基层人民调解机构、具备劳动争议调解职责的相关组织以及企业劳动争议调解委员会申请调解；还可以向劳动行政部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，要积极维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。

代通知金：用人单位没有提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，而额外支付的一个月工资。