劳动合同未到期公司解除该如何赔偿？

劳动合同未到期公司解除的赔偿情况较为复杂，下面为您详细说明。

首先，公司解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如您在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。例如您这十二个月平均应发工资是5000元，那计算补偿时就按5000元这个标准。

其次，如果公司属于违法解除劳动合同，比如法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 ，像在孕期、产期、哺乳期的女职工，公司强行解除合同就是违法的；还有用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同，以及解除劳动合同的程序不符合法律规定等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。假如您符合上述违法解除的情况，工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，那违法解除的赔偿金就是6个月工资。

另外，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在一些特定情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

总之，判断公司解除劳动合同是否合法，以及对应的赔偿情况，要综合多方面因素确定。如果您遇到这种情况，要注意收集好相关证据，维护自身合法权益。

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预告性辞退：指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。