工伤赔偿必须起诉吗

工伤赔偿并非必须起诉。在处理工伤赔偿问题时，解决方式具有多样性。

首先，如果工伤当事人及用人单位能够就赔偿款项达成共识，那么便可通过友好协商或是调解的手段来妥善解决，完全没有必要诉诸于法律程序。比如，双方对于赔偿金额、支付方式等都能谈拢，那就可以私下协商解决，或者找相关调解组织帮忙调解。

要是双方未能就赔偿事宜达成一致，抑或用人单位拒绝对支付赔偿款负有责任，那么工伤当事人有其他途径可以选择。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。” 这时候，工伤当事人有权选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是处理劳动争议的常用方式，需要提交申请书和证据，经过调解后若无法达成协议，则进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，才可以将案件提交到人民法院进行审理。不过要注意，在劳动争议案件中，必须首先通过仲裁前置程序来解决问题，不能直接向人民法院提起诉讼。

另外，当雇主或工伤职工与政府机构之间出现了争议时，他们有权依据法律规定向行政复议机关提出申诉，同时也有权利向人民法院提起行政诉讼。总之，要结合实际情况，如协商的进展情况和纠纷的复杂程度等来选择合适的解决方式。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁前置程序：就是在解决劳动争议时，必须先经过劳动仲裁这一程序，对仲裁结果不满意才能向法院起诉 。