工伤赔偿非要打官司吗？

工伤赔偿不一定要打官司，是否需要通过诉讼方式解决纠纷，主要取决于具体情况：

如果工伤受害者与用人单位能就补偿事项达成一致，比如双方对赔偿金额、赔偿项目等都没有异议，那么可以避免通过诉讼手段进行处理。在这种情况下，双方可以通过协商，签订赔偿协议，按照协议履行各自的义务。

若双方未能就补偿事宜达成一致，工伤受害者可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有一定的专业性和权威性。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

在特定情形下，工伤受害者可以跳过劳动争议仲裁环节，直接向法院提起诉讼。例如，用人单位未能在法定期限内为工伤受害者申请工伤认定，这可能会影响工伤职工及时获得赔偿；用人单位在工伤事故中存在严重过错或故意行为，比如故意违反安全生产规定导致工伤事故发生；仲裁裁决结果对工伤受害者显失公正，比如赔偿金额明显过低等。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条对劳动争议仲裁裁决的相关规定，为工伤赔偿纠纷的解决提供了法律保障。