工伤后是选择走仲裁好还是劳动监察好？

工伤后选择仲裁还是劳动监察，各有优劣，要根据具体情况来判断。

先来说说劳动监察。劳动监察是行政执法部门，主要处理用人单位在劳动保障方面的违法行为。它具有行政监督职能，处理方式比较直接，不需要像仲裁那样遵循严格程序和较长周期。如果工伤是由于用人单位违反劳动安全卫生等相关规定导致的，比如用人单位未给员工提供必要的安全防护设备，或者未依法缴纳工伤保险等明显违反劳动法律法规基本规定的情况，劳动监察可以对用人单位进行检查、责令改正，还可能作出处罚，这种方式处理速度可能相对较快。《劳动保障监察条例》明确规定了劳动监察部门的职责和权力，就是为了保障劳动者合法权益，对用人单位的违法行为进行监督和查处。

再讲讲仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会对双方争议进行全面审查。它可以解决工伤赔偿数额、劳动关系是否存在、工伤认定争议等复杂问题。在仲裁过程中，双方需要提供证据、进行辩论。当工伤赔偿数额双方存在较大争议，或者对于工伤认定结果有异议时，仲裁更为合适。例如员工认为自己的工伤等级评定过低，导致赔偿数额少，通过仲裁可以重新审查证据，作出公正裁决。仲裁裁决具有强制执行力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予仲裁裁决的法律效力。

总体而言，如果是简单的用人单位违反基本劳动保障规定导致工伤的情况，劳动监察可能比较有效；如果是涉及复杂的赔偿数额计算、工伤认定争议等问题，仲裁是更好的选择。