工伤赔偿纠纷可以直接起诉吗
我在工作中受了伤，和单位就赔偿问题 谈不拢，心里挺着急的，也不知道该怎么办。想问问像我这种工伤赔偿纠纷的情况，能不能直接去法院起诉啊？我就是想尽快把赔偿的事情解决了，想了解下具体的法律规定和流程。
张凯执业律师
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工伤赔偿纠纷一般情况下不可以直接起诉。在我国，工伤待遇赔偿纠纷属于劳动争议范畴，要遵循劳动仲裁前置程序，也就是得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可以向人民法院起诉。
依据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确，因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议适用于该法。这都说明工伤赔偿纠纷得按劳动争议处理程序来。
具体来说，要就工伤赔偿向法院提起诉讼，需经过以下程序：首先必须申请工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，若认为伤情严重，还要申请劳动能力鉴定以获取劳动能力鉴定结论书；接着凭认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是工伤待遇赔偿的前置程序；最后，如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服，必须自裁决书送达之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
不过存在特殊情况，如果纠纷时间超过一年，那么可以直接向法院起诉，根据人体损伤要求赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年等内容 ，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力等正当理由仲裁时效中止等情况。当超过这个时效，就可能适用其他法律途径来解决赔偿问题。
相关概念：
劳动仲裁前置：就是说在处理某些劳动争议时，必须先经过劳动仲裁这个程序，对仲裁结果不满意，才可以再向法院起诉。
仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不申请仲裁，可能会影响后续权益的主张。