计件标准工时怎么计算？

计件标准工时是在工作中，针对以完成一定工作量来计算报酬的工作模式所规定的合理工作时长和工作量标准。简单来说，就是在正常情况下，一个劳动者在一定时间内应该完成多少件产品或任务。

在我国，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

也就是说，用人单位要按照标准工时来制定合理的计件标准。比如，正常一天工作8小时，用人单位就需要根据大多数劳动者在这8小时内能够完成的工作量，来确定合理的劳动定额和每件产品的报酬。如果劳动者在8小时内完成了规定的定额，那么就属于正常工作时间完成任务。

要是劳动者超过标准工时继续工作，比如超过8小时还在工作，那么就属于加班。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，计件工作的劳动者在加班时，也应该按照这些规定获得相应的加班工资。

用人单位制定的计件标准要合理，不能过高，让劳动者必须通过长时间加班才能完成。如果劳动者觉得用人单位制定的计件标准不合理，导致自己长时间加班却没有得到应有的报酬，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。