生产企业的计件工资如何计算？

计件工资是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资形式。它能较好地体现多劳多得的分配原则。

在我国，虽然并没有统一的法律条文明确规定生产企业计件工资的具体计算方式，但有相关的劳动法律法规为其提供了原则性的指导。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业有一定的自主权来制定适合自身的计件工资方案。

一般来说，计件工资的基本计算公式为：计件工资 = 合格产品数量 × 计件单价。例如，某工人生产了100件合格产品，每件产品的计件单价是5元，那么他的计件工资就是100 × 5 = 500元。

不过，企业在制定计件单价时，需要遵循公平合理的原则。同时，根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，企业确定的劳动定额应当是在正常工作时间内大多数劳动者能够完成的工作量。如果企业制定的劳动定额过高，使得大部分劳动者在法定工作时间内无法完成，然后要求劳动者加班完成定额并支付加班工资，这种做法可能是不合法的。

此外，对于不合格产品，通常不应计算计件工资。如果是因原材料质量问题等非劳动者本人原因导致产品不合格，劳动者是否应获得一定报酬，企业应在规章制度中予以明确规定，并且该规定应当合理合法。如果劳动者对计件工资的计算有异议，可以与企业进行协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。