question-icon 工资计件的情况下怎么算工伤赔偿?

我是计件工资制的工人,前段时间在工作中受了工伤。现在涉及到工伤赔偿问题,我不太清楚像我这种工资按计件算的,工伤赔偿该怎么计算。是和固定工资的算法一样吗?想了解下具体的计算方法和依据。
展开 view-more
  • #计件工资
  • #工伤赔偿
  • #本人工资
  • #赔偿计算
  • #工伤保险
answer-icon 共1位律师解答

在工资计件的情况下计算工伤赔偿,需要先明确几个关键概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 首先要确定本人工资,根据《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。对于计件工资的劳动者来说,要统计工伤前12个月的总工资收入,然后除以12得出月平均工资,以此作为计算工伤赔偿的本人工资基数。 不同的工伤赔偿项目,计算方式也有所不同。例如,一次性伤残补助金,根据伤残等级确定具体的赔偿月数,再乘以本人工资。以五级伤残为例,一次性伤残补助金为18个月的本人工资。如果经过计算本人月平均工资是5000元,那么一次性伤残补助金就是5000×18 = 90000元。 停工留薪期工资,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇对于计件工资者,通常就是按照工伤前正常工作时的平均工资来发放。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 另外,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以,工资计件的工伤赔偿计算并不复杂,关键是准确确定本人工资基数,再按照相应的赔偿项目和标准进行计算。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系