工资计件的情况下怎么算工伤赔偿？

在工资计件的情况下计算工伤赔偿，需要先明确几个关键概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

首先要确定本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。对于计件工资的劳动者来说，要统计工伤前12个月的总工资收入，然后除以12得出月平均工资，以此作为计算工伤赔偿的本人工资基数。

不同的工伤赔偿项目，计算方式也有所不同。例如，一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体的赔偿月数，再乘以本人工资。以五级伤残为例，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。如果经过计算本人月平均工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×18 = 90000元。

停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇对于计件工资者，通常就是按照工伤前正常工作时的平均工资来发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，工资计件的工伤赔偿计算并不复杂，关键是准确确定本人工资基数，再按照相应的赔偿项目和标准进行计算。