工伤赔偿时工资怎么计算？

在工伤赔偿中，工资的计算是一个关键问题，它对于确定赔偿金额起着重要作用。下面为你详细介绍相关内容。

首先，停工留薪期内的工资计算。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资收入（包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）。如果工作不满十二个月的，按照实际工作月数平均计算。例如，小李在某单位工作了8个月，每月工资收入分别不同，将这8个月的工资总和相加，再除以8，得到的就是他停工留薪期工资计算的标准。

其次，对于本人工资的计算，《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，当地统筹地区职工平均工资是5000元，若工伤职工本人工资是18000元，高于5000元的300%（即15000元），那么就按照15000元来计算；若本人工资是2000元，低于5000元的60%（即3000元），则按照3000元计算。

最后，不同等级的伤残津贴等赔偿也和工资计算相关。一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这些伤残津贴的计算都和本人工资有直接关系。比如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90% 。所以，准确计算工资对于工伤赔偿的金额确定至关重要。