赔偿工伤工资该怎么算？

工伤工资赔偿，其实就是停工留薪期工资，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的原工资福利待遇，一般是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为加班工资是职工提供额外劳动所获得的报酬，而停工留薪期职工并未提供额外劳动。

计算工伤赔偿工资时，首先要确定停工留薪期的时长，这通常需要依据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来综合判断。然后，按照职工受伤前正常出勤月份的应发工资来确定月工资标准，以此标准乘以停工留薪期月数，就能得出应赔偿的工伤工资总额。 例如，职工小李受伤前月平均工资为5000元，停工留薪期经确认是6个月，那么他应获得的工伤工资赔偿就是5000×6 = 30000元。