公司工伤期间工资如何计算？

在公司工伤期间，工资的计算分不同阶段。

首先是停工留薪期，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等。比如，职工受伤前每月工资由基本工资3000元加上平均每月2000元的奖金和津贴构成，那在停工留薪期内，单位就应按照每月5000元的标准支付工资。而且，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，当工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级伤残的，会按照一定比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%，不同等级对应不同比例。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

总之，工伤期间工资计算在不同阶段有明确规定，劳动者的权益受到法律保护。如果公司没有按照规定支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。