有工伤老板该如何赔偿工资？

当员工遭遇工伤时，老板对于工资的赔偿在法律上是有明确规定的。首先要了解一个概念，停工留薪期，这指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为停工留薪期是让员工安心养伤，这段时间不存在加班的情况。

如果老板没有按照规定支付工伤期间的工资，员工可以先和老板进行协商沟通，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。