出了工伤后工资该如何赔偿？

出了工伤后工资赔偿有多种情况，且有明确的法律规定。

首先是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 停工留薪期 × 原工资待遇 。例如，小李工伤前月工资5000元，停工留薪期3个月，那么这期间他应得工资为3×5000 = 15000元。

如果职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。计算公式：一次性伤残补助金 = 伤残等级对应月数 × 本人工资 。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，小张被鉴定为七级伤残，他工伤前12个月平均月缴费工资4000元，七级伤残对应13个月，那么他可得一次性伤残补助金为13×4000 = 52000元 。

对于职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，还涉及伤残津贴。1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；5 - 6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

相关概念：

本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

停工留薪期：工伤职工停止工作，接受工伤治疗的期限。

一次性伤残补助金：对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿。

伤残津贴：对因工伤致残而退出工作岗位的劳动者给予的工资性补偿。