计件工伤如何赔偿工资？

计件工伤赔偿工资涉及多个方面。首先得明确，只要与用人单位形成劳动关系，工伤赔偿都是按照国家的工伤保险条例的限定进行赔偿。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使是计件工资，在停工留薪期内，单位要保证员工原来能拿到的工资福利待遇，不会因为这段时间没干活就减少发放。

《工伤保险条例》第三十三条就对此做了规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果工伤导致员工伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。这里的本人工资，对于计件工资的员工来说，一般可以依据上一年度或实际工伤前三个月的工作量来计算平均月工资。

另外，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。这些都是计件工伤赔偿工资相关的重要规定。