受工伤后工资是怎么发放的？

受工伤后工资的发放是有明确法律规定的。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的停工留薪期，简单来说，就是职工因为工伤需要停止工作进行治疗和恢复的这段时间。

停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长的时间也不得超过12个月。

举个例子，如果小李月工资是5000元，在工伤停工留薪期内，单位就应该每月按照5000元的标准发放工资给他，像奖金、补贴等福利也都和原来一样发放。

等工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇了。要是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么就继续享受工伤医疗待遇。

另外，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这个护理责任是由所在单位负责的。

所以，在工伤期间不用担心工资发放问题，如果单位没有按照规定发放工资，职工是可以通过合法途径维护自己权益的，比如申请劳动仲裁等。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，用人单位需按原工资福利待遇支付工资的时间段。

劳动能力鉴定委员会：是指负责对工伤职工的劳动能力进行鉴定，确定其伤残等级的专业组织，分为不同级别，其中设区的市级劳动能力鉴定委员会可对停工留薪期延长等事项进行确认 。