工伤后工资是按照什么标准发放的？

工伤后工资发放标准分不同阶段和情况来看。

首先是停工留薪期，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，一般理解为正常出勤情况下应得的工资报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但通常不包括加班工资。

计算方式如下：如果发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；要是在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；要是按合同约定了月工资，那就按合同约定来计算原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的这段期间。

伤残津贴：是对因工伤致残而退出工作岗位的职工，给予的一种经济补偿。