试用期休婚假被辞退该如何维权？

如果在试用期休婚假时被辞退，首先要明确，这种辞退行为大概率是违法的。

在我国法律中，婚假是劳动者依法享有的权利，用人单位不能因为员工休婚假就将其辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条又指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到这种情况时，您可以这样做：首先，尝试与用人单位协商，要求其恢复您的工作岗位或者按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，您可以向相关调解机构提出申诉请求，比如劳动争议调解委员会，他们会帮忙居中调解。要是调解没有效果，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委来裁决是非。要是对仲裁裁决结果仍不满意，最后还能向当地人民法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。