试用期未签订劳动合同被辞退该怎么办？

如果在试用期未签订劳动合同被辞退，首先要明确自己是有权利维护自身合法权益的。

根据法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果试用期超过一个月没签合同，你可以要求用人单位支付从用工之日起第二个月开始的双倍工资。

接下来要确认被辞退的原因：

- 若是过失性辞退，也就是劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司辞退你无需支付经济补偿金。

- 要是无过失性辞退，比如你患病或非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，公司辞退你需要提前30天书面通知，或者额外支付一个月工资，并且要支付经济补偿金。

- 用人单位因破产重整等进行经济性裁员，需要支付经济补偿金。

- 若用人单位提出解除劳动合同并与你协商一致，同样要支付经济补偿金；但要是你主动离职，公司无需支付。

- 如果公司是违法辞退你，而你又不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿金按照你在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年按一年算；不满6个月支付半个月工资。要是你的月工资高于省级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍支付，年限不超过12年。

如果属于用人单位违法解除劳动合同，且劳动合同可以继续履行，你可以要求继续履行劳动合同。

如果用人单位在试用期辞退你属于应当支付补偿金或者可以要求赔偿金的情形，而公司拒绝支付，你可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料，提交到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，之后等待立案、参与庭审、接受调解与裁决，若对方不执行裁决，可向人民法院申请强制执行。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者在劳动过程中存在过错行为，导致用人单位可以依法解除劳动合同的情形。

无过失性辞退：指劳动者本身不存在过错，但由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同的情况。

经济性裁员：用人单位由于经营状况发生严重困难等经济原因，一次性辞退部分劳动者的行为。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。