试用期没签合同被解雇该怎么办？

如果试用期没签合同被解雇，首先要明确自己有哪些权益可以主张。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资。

同时，要确认被解雇的原因。如果是过失性辞退，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，公司辞退无需支付经济补偿金。但如果是无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，公司辞退需要提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并且支付经济补偿金。若用人单位进行经济性裁员，也需支付经济补偿金。要是用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。

如果属于用人单位违法解除劳动合同，且劳动合同可以继续履行的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。若用人单位拒绝支付应给的补偿金、赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

相关概念：

过失性辞退：是指劳动者在工作中存在严重过错，导致用人单位可以解除劳动合同的情形，比如严重违反公司规章制度等。

无过失性辞退：是指劳动者不存在过错，但由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同的情况，像劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等。

经济性裁员：是指用人单位由于经营困难等经济原因，一次性辞退部分劳动者的行为。